В ходе анализа объявлений эксперты пришли к выводу, что волгоградские организации стали чаще приглашать на собеседования женщин. К концу сентября среди множества резюме, которыми заинтересовались местные работодатели, женских анкет было почти в два раза больше, чем мужских — 66% и 34% соответственно. Как отмечают эксперты, запрос на женщин-работников вырос практически во всех профессиональных сферах.
Изменилось и отношение рекрутеров к возрастной категории соискателя. Организации из Волгограда стали на 2% реже откликаться на резюме кандидатов в возрасте 25−34 лет. При этом на те же 2% вырос спрос на услуги молодых специалистов 18−24 лет.
Немного вырос и интерес нанимателей к кандидатам, которые не имеют опыта работы. Таких соискателей волгоградские работодатели стали на 2% чаще приглашать на собеседование.
